Er komen veel vragen binnen over de nieuwe wet. De antwoorden op de meestgestelde vragen zie je hier terug.
Vragen over de Wtta
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) zorgt ervoor dat uitleners alleen nog werknemers mogen uitlenen als ze worden toegelaten op de uitleenmarkt. Ook mogen ondernemingen die werknemers inlenen (inleners) alleen nog samenwerken met uitleners die zijn toegelaten tot de uitleenmarkt. Hier lees je meer Over de Wtta.
Al jarenlang zijn er problemen op de uitleenmarkt. Te vaak zien we werknemers, vaak arbeidsmigranten, die onder slechte omstandigheden werken. Er is een verdienmodel ontstaan waarbij uitleners en inleners winst maken ten koste van het welzijn van werknemers. De uitlener die de laagste prijs biedt, krijgt de opdracht. Op deze pagina ontdek je meer redenen waarom de nieuwe wet nodig is.
De nieuwe wet geldt voor alle bedrijven die arbeidskrachten uitlenen onder leiding en toezicht van een ander. Dus niet alleen voor uitzendbureaus, ook een detacheerder of een payrollbedrijf. Is uitlenen niet je belangrijkste taak als bedrijf maar gebeurt het wel? Ook dan ben je een uitlener en geldt de nieuwe wet. Voor zzp’ers geldt de wet alleen als ze onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werken (schijnzelfstandigheid). Uitzenden binnen hetzelfde bedrijf of tussen collega-bedrijven mag, zolang er geen winst op wordt gemaakt. Ontdek of je een uitlener bent.
De wet gaat in vanaf 1 januari 2027. Er is dan nog een overgangsperiode. De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat ondernemingen controleren vanaf 1 januari 2028. Je kunt je nu vast op de nieuwe wet voorbereiden.
Dat verschilt per onderneming. Je betaalt onder meer inspectiekosten, leges en mogelijk een waarborgsom. Leges zijn de kosten die je betaalt om iets officieel te regelen bij de overheid. Bijvoorbeeld voor een vergunning of toelating.
De Wtta verplicht alle bedrijven die werknemers uitlenen om een toelating te hebben. Dit is een grote verandering. Daarom is er een overgangsregeling.
Deze regeling geeft bestaande uitleners de tijd om zich voor te bereiden en hun processen op orde te brengen. Denk aan administratie, loonbetaling, naleving van regels en huisvesting (als dat speelt). Zonder overgangsregeling zouden duizenden uitleners van de ene op de andere dag moeten stoppen. Dat zou problemen opleveren voor bedrijven die afhankelijk zijn van tijdelijk personeel.
Maak je gebruik van de overgangsregeling? Dan mag je personeel blijven uitlenen terwijl je toelatingsaanvraag wordt beoordeeld. Ook als er op 1 januari 2028 nog geen besluit is genomen. Zo blijft de arbeidsmarkt functioneren en kan het nieuwe stelsel stap voor stap worden ingevoerd.
Om gebruik te maken van de overgangsregeling moet je je aanmelden. Dat kan via deze website van 1 november 2026 tot en met 31 december 2026.
Wil je weten wat je nu al kunt doen om goed voorbereid te zijn? Ga naar de pagina 'Je voorbereiden als uitlener'.
Veelgestelde vragen van uitleners
Je vraagt een toelating aan bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en laat zien dat je voldoet aan regels over loon, belastingen, administratie en arbeidsvoorwaarden. Hier lees je hoe het toelatingsstelsel werkt en wat je stap voor stap moet doen om toegelaten te worden.
Er zijn een aantal eisen waar je aan moet voldoen om toegelaten te worden. Zo is er het normenkader, het eerlijk betalen van loon, belastingen, een VOG hebben en een waarborgsom betalen. Hier lees je meer over de onderdelen waar je aan moet voldoen.
Vier jaar. Daarna vraag je opnieuw een toelating aan.
Als je zonder toelating werknemers blijft uitlenen, kun je hoge boetes krijgen. Ook kan je organisatie worden geschorst of stilgelegd. Daarnaast verlies je klanten, inleners mogen met de nieuwe wet alleen nog samenwerken met uitleners die zijn toegelaten.
Vraag een SNA-keurmerk aan, regel je administratie en informeer je inleners. Hier vind je meer over je nu al voorbereiden als uitlener.
Ja. Soms kan een werknemer via een andere uitlener worden doorgeleend (doorlenen). Dit kan toegestaan zijn. Bijvoorbeeld: een uitzendbureau heeft niet genoeg werknemers en vraagt een ander uitzendbureau om extra mensen te leveren. Maar ook bij doorlenen gelden de regels. Zowel de werkgever van de uitgeleende werknemer als het bedrijf waar die werkt, moeten een toelating hebben.
Ja. De verplichte toelating geldt ook voor uitleners die in het buitenland zijn gevestigd, maar werknemers in Nederland uitlenen. Voor buitenlandse ondernemingen gelden grotendeels dezelfde regels als voor Nederlandse ondernemingen. Lees meer over de wet en ondernemingen in het buitenland.
In de praktijk wordt niet apart gekeken naar een specifieke registratie binnen de TBA-module van het SNA-keurmerk. Het bezit van een geldig vrijwillig SNA-certificaat voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten is voldoende om onder de overgangsregeling te vallen.
De aanvraag tot toelating moet uiterlijk 30 juni 2027 bij de NAU zijn ingediend. Het certificaat moet ten minste geldig zijn tot en met 30 juni 2027.
Veelgestelde vragen van inleners
Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen samenwerken met toegelaten uitleners. Zo voorkom je risico’s en werk je met betrouwbare partijen. Vind hier meer informatie voor inleners.
Een nieuwe organisatie, de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), beoordeelt de aanvragen. Deze organisatie houdt een openbaar register bij. Dit is een lijst met alle ondernemingen die zijn toegelaten. Iedereen kan deze lijst straks bekijken.
De Arbeidsinspectie controleert dit en kan boetes geven aan inleners die werken met partijen zonder geldige toelating. Daarnaast draag je als inlener bij aan een eerlijke markt.
Nee, dat gebeurt niet. Je kunt de status van uitleners volgen in het openbare register.