Er komen veel vragen binnen over de nieuwe wet. De antwoorden op de meest gestelde vragen zie je hier terug.
Vragen over de Wtta
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) zorgt ervoor dat uitleners alleen nog werknemers mogen uitlenen als ze worden toegelaten op de uitleenmarkt. Ook mogen ondernemingen die werknemers inlenen (inleners) alleen nog samenwerken met uitleners die zijn toegelaten tot de uitleenmarkt. Hier lees je meer over de Wtta.
Al jarenlang zijn er problemen op de uitleenmarkt. Te vaak zien we werknemers, vaak arbeidsmigranten, die onder slechte omstandigheden werken. Er is een verdienmodel ontstaan waarbij uitleners en inleners winst maken ten koste van het welzijn van werknemers. De uitlener die de laagste prijs biedt, krijgt de opdracht. Op deze pagina ontdek je meer redenen waarom de nieuwe wet nodig is.
De nieuwe wet geldt voor alle bedrijven die arbeidskrachten uitlenen onder leiding en toezicht van een ander. Dus niet alleen voor uitzendbureaus, ook een detacheerder of een payrollbedrijf. Is uitlenen niet je belangrijkste taak als bedrijf maar gebeurt het wel? Ook dan ben je een uitlener en geldt de nieuwe wet. Voor zzp’ers geldt de wet alleen als ze onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werken (schijnzelfstandigheid). Uitzenden binnen hetzelfde bedrijf of tussen collega-bedrijven mag, zolang er geen winst op wordt gemaakt. Ontdek hier of je een uitlener bent.
De wet gaat in vanaf 1 januari 2027. Er is dan nog een overgangsperiode. De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat ondernemingen controleren vanaf 1 januari 2028. Je kunt je nu vast op de nieuwe wet voorbereiden.
Dat verschilt per onderneming. Je betaalt onder meer inspectiekosten, leges en mogelijk een waarborgsom. Leges zijn de kosten die je betaalt om iets officieel te regelen bij de overheid. Bijvoorbeeld voor een vergunning of toelating.
Uitleners worden straks gecontroleerd door inspectie-instellingen. Er moeten veel uitleners gecontroleerd worden. Dat kost tijd en ruimte. Daarom is er een overgangsregeling. Zo worden betrouwbare uitleners niet benadeeld door te weinig capaciteit bij de inspecties. Je kunt je nu vast op de nieuwe wet voorbereiden.
Veelgestelde vragen van uitleners
Je vraagt een toelating aan bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en laat zien dat je voldoet aan regels over loon, belastingen, administratie en arbeidsvoorwaarden. Hier lees je hoe het toelatingsstelsel werkt en wat je stap voor stap moet doen om toegelaten te worden.
Er zijn een aantal eisen waar je aan moet voldoen om toegelaten te worden. Zo is er het normenkader, het eerlijk betalen van loon, belastingen, een VOG hebben en een waarborgsom betalen. Hier lees je meer over de onderdelen waar je aan moet voldoen.
Vier jaar. Daarna vraag je opnieuw een toelating aan.
Als je zonder toelating werknemers blijft uitlenen, kun je hoge boetes krijgen. Ook kan je organisatie worden geschorst of stilgelegd. Daarnaast verlies je klanten, inleners mogen met de nieuwe wet alleen nog samenwerken met uitleners die zijn toegelaten.
Vraag een SNA-keurmerk aan, regel je administratie en informeer je inleners. Hier vind je meer over je nu al voorbereiden als uitlener.
Ja. Soms kan een werknemer via een andere uitlener worden doorgeleend (doorlenen). Dit kan toegestaan zijn. Bijvoorbeeld: een uitzendbureau heeft niet genoeg werknemers en vraagt een ander uitzendbureau om extra mensen te leveren. Maar ook bij doorlenen gelden de regels. Zowel de werkgever van de uitgeleende werknemer als het bedrijf waar die werkt, moeten een toelating hebben.
Ja. De verplichte toelating geldt ook voor uitleners die in het buitenland zijn gevestigd, maar werknemers in Nederland uitlenen. Voor buitenlandse ondernemingen gelden grotendeels dezelfde regels als voor Nederlandse ondernemingen. Lees meer over de wet en ondernemingen in het buitenland.
Veelgestelde vragen van inleners
Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen samenwerken met toegelaten uitleners. Zo voorkom je risico’s en werk je met betrouwbare partijen. Vind hier meer informatie voor inleners.
Een nieuwe organisatie, de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), beoordeelt de aanvragen. Deze organisatie houdt een openbaar register bij. Dit is een lijst met alle ondernemingen die zijn toegelaten. Iedereen kan deze lijst straks bekijken.
De Arbeidsinspectie controleert dit en kan boetes geven aan inleners die werken met partijen zonder geldige toelating. Daarnaast draag je als inlener bij aan een eerlijke markt.
Nee, dat gebeurt niet. Je kunt de status van uitleners volgen in het openbare register.