De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) zorgt ervoor dat bedrijven alleen nog werknemers mogen uitlenen als zij daarvoor een toelating hebben. Met deze wet wil de overheid misstanden op de uitleenmarkt tegengaan en zorgen voor een eerlijker speelveld. De wet treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven op deze toelatingsplicht.
Wil je meer weten over waarom deze wet is ingevoerd? Ga naar de pagina ‘Waarom een nieuw toelatingsstelsel?’.
Wat verandert er met de Wtta?
Met de invoering van de Wtta:
- geldt een toelatingsplicht voor uitleners;
- geldt een controleplicht voor inleners;
- wordt er een openbaar register met toegelaten uitleners en aangewezen inspectie-instellingen gepubliceerd;
- worden uitleners vooraf en periodiek getoetst door inspectie-instellingen;
- wordt het toezicht op de uitleenmarkt versterkt.
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt beoordeelt aanvragen en houdt toezicht op het stelsel. Lees meer over hoe het toelatingsstelsel werkt.
Voor wie geldt de Wtta?
De wet geldt voor bedrijven die tegen vergoeding werknemers ter beschikking stellen om onder toezicht en leiding van een ander werk te verrichten. Dat betreft onder meer:
- uitzendbureaus;
- detacheerders;
- payrollbedrijven;
- bedrijven die incidenteel personeel uitlenen.
Ook wanneer uitlenen niet de hoofdactiviteit is, kan de wet van toepassing zijn.
Het kan bijvoorbeeld gaan om een zelfstandige die via een uitlener aan een ander ter beschikking wordt gesteld om onder diens toezicht en leiding te werken.
Uitzenden binnen hetzelfde concern (bijvoorbeeld tussen moeder- en dochterbedrijven) of tussen collega-bedrijven is toegestaan, zolang die bedrijven er geen winst op maken.