Leen jij werknemers uit aan een ander bedrijf? Dan krijg je te maken met het toelatingsstelsel. Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen werknemers uitlenen als je een toelating of ontheffing hebt van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Op deze pagina vind je een overzicht van wat dit voor jou betekent en waar je meer uitleg vindt. Van de vraag of je toelating nodig hebt tot de gevolgen van geen toelating of een schorsing.
Controleer of je een uitlener bent
Weet je nog niet zeker of de toelatingsplicht voor jou geldt? Start dan bij ‘Moet je toelating aanvragen?’. Daar lees je wanneer je wordt gezien als uitlener, wanneer een ontheffing mogelijk is en in welke situaties geen toelating nodig is.
Zo bereid je je voor
Val je onder de toelatingsplicht? Op de pagina ‘Hoe bereid je je voor op het toelatingsstelsel?’ lees je welke stappen je moet doorlopen, wanneer je je aanvraag moet indienen en hoe de overgangsregeling werkt.
Dit heb je nodig voor toelating
Wil je weten aan welke eisen je moet voldoen en welke documenten je moet aanleveren? Ga dan naar ‘Wat heb je nodig voor toelating?’. Daar vind je uitleg over het normenkader, de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), de waarborgsom en je administratie.
Wat als je geen toelating of onthefing hebt?
Vraag je geen toelating of ontheffing aan of doe je dat te laat? Op ‘Wat gebeurt er als je geen toelating of ontheffing hebt?’ lees je wat de gevolgen zijn, zoals een uitleenverbod of boetes.
Schorsing of intrekking
Wordt je toelating geschorst of ingetrokken? Dan verandert er direct wat je wel en niet mag doen. Op ‘Wat gebeurt er als je toelating wordt geschorst of ingetrokken?’ lees je wat dit betekent en welke stappen volgen.