De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) kan uw toelating tijdelijk schorsen of definitief intrekken. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren als tijdens een tussentijdse controle blijkt dat uw bedrijf niet meer voldoet aan de eisen van de toelatingsplicht. Op deze pagina leest u wat een schorsing of intrekking betekent, wanneer deze ingaat en wat u in die periode wel en niet mag doen.
Schorsing: tijdelijk en bedoeld om problemen op te lossen
Een schorsing van uw toelating is tijdelijk. U krijgt tijdens de schorsing de tijd om de problemen op te lossen waarvoor u bent geschorst.
De rechten van uw werknemers blijven altijd gelden.
Is de NAU van plan om uw toelating te schorsen? Dan krijgt u eerst een voornemen tot schorsing. U krijgt een termijn om hierop te reageren. Deze reactie heet een zienswijze.
U kunt in deze periode maatregelen nemen om de problemen op te lossen. In uw reactie kunt u aan de NAU laten zien welke maatregelen u heeft genomen. De NAU neemt uw reactie mee in het besluit over de schorsing.
Besluit de NAU om uw toelating te schorsen? Dan krijgt u een besluit tot schorsing. In het besluit staat waarom en wanneer uw toelating wordt geschorst.
U krijgt via uw Berichtenbox voor bedrijven bericht als er een voornemen of besluit voor u klaarstaat. U kunt het voornemen of besluit daarna bekijken in het zaaksysteem van de NAU.
Een schorsing gaat uiterlijk 4 weken na bekendmaking van het besluit in. De ingangsdatum staat in het besluit.
In de periode tussen de bekendmaking van het besluit en de ingangsdatum van de schorsing mag u:
- werknemers blijven uitlenen die al bij een inlener werken;
- geen nieuwe werknemers uitlenen;
- geen werknemers uitlenen aan inleners met wie u nog niet samenwerkt.
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt hier toezicht op.
U kunt in deze periode ook maatregelen nemen om de problemen op te lossen waarvoor u wordt geschorst. Heeft u de problemen niet of niet voldoende opgelost? Dan gaat de schorsing in op de datum die in het besluit staat.
Tijdens de schorsing mag u geen werknemers uitlenen. In deze periode kunt u de problemen oplossen waarvoor u bent geschorst.
De NAU bepaalt per situatie hoelang een schorsing duurt. Er is geen standaardtermijn. In het besluit tot schorsing staat hoelang uw schorsing duurt.
Heeft u de problemen waarvoor u bent geschorst voldoende opgelost? Dat wordt uw toelating na afloop van de schorsing hervat. U mag daarna weer werknemers uitlenen.
Heeft u de problemen niet of niet voldoende opgelost? Dan kan de NAU uw toelating intrekken. U mag dan geen werknemers meer uitlenen.
Intrekking: u mag niet meer uitlenen
De NAU kan uw toelating intrekken in ernstige situaties. Bijvoorbeeld als u:
- de regels meerdere keren overtreedt;
- bewust onjuiste of onvolledige informatie doorgeeft;
- na een schorsing de problemen niet of niet voldoende heeft opgelost.
Na intrekking mag u geen werknemers meer uitlenen.
Hoe krijgt u bericht over een besluit tot intrekking?
U krijgt bericht via uw Berichtenbox voor bedrijven als er een besluit tot intrekking voor u klaarstaat. U kunt het besluit daarna bekijken in het zaaksysteem van de NAU.
Wanneer gaat een intrekking in?
Een intrekking gaat uiterlijk 4 weken na bekendmaking van het besluit in. De ingangsdatum staat in het besluit.
Schorsing en intrekking in het openbare register
Een besluit tot schorsing of intrekking komt in het openbare register te staan. Daar staat vanaf wanneer uw toelating is geschorst of ingetrokken.
Inleners kunnen zich in het register aanmelden voor een melding als de toelating van een uitlener wordt geschorst of ingetrokken.
Bezwaar maken
Bent u het niet eens met het besluit om uw toelating te schorsen of in te trekken? Dan kunt u bezwaar maken. In het besluit staat hoe u bezwaar maakt en binnen welke termijn u dit moet doen.
Tijdens de bezwaarproceure blijft het besluit gelden, tenzij de NAU anders beslist.