Twijfelt u of de toelatingsplicht voor u geldt? Op deze pagina kunt u dat stap voor stap nagaan. U leest wanneer u wordt gezien als uitlener en in welke situaties geen toelating nodig is.
Wanneer bent u uitlener?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) kijkt naar 3 concrete punten. U bent uitlener als:
- u een werknemer beschikbaar stelt aan een ander bedrijf;
- u daarvoor een vergoeding krijgt van dat andere bedrijf;
- de werknemer werkt onder leiding en toezicht van dat andere bedrijf.
Voldoet uw situatie aan deze punten? Dan bent u uitlener en moet u misschien toelating aanvragen. Controleer wel of u onder een van de uitzonderingen op de toelatingsplicht valt. Controleer ook of in aanmerking komt voor een ontheffing.
Niet alleen voor uitzendbureaus
De toelatingsplicht geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar kan ook van toepassing zijn op andere bedrijven of rechtspersonen die werknemers uitlenen. Het maakt daarbij niet uit of uitlenen uw hoofdactiviteit is of iets wat u ernaast doet.
Detachering en payroll
Biedt u detachering of payrolling aan? Dan geldt de toelatingsplicht ook voor u. Uw werknemers staan bij u op de loonlijst, maar werken bij een ander bedrijf dat hen aanstuurt. De wet ziet dit als uitlenen.
Stichtingen
De toelatingsplicht geldt ook voor stichtingen die werknemers uitlenen aan derden, bijvoorbeeld via detachering of payrolling.
Zzp’ers
Bent u zzp’er, werkt u zelf voor uw opdrachtgever en bepaalt u zelfstandig hoe u dat werk doet? Dan heeft u waarschijnlijk geen toelating nodig.
Let op: blijkt in de praktijk dat uw opdrachtgever toch leidinggeeft en toezicht houdt? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie dit alsnog zien als uitlenen. Zowel u als de inlener kunnen dan een boete krijgen.
DGA’s
Bent u directeur-grootaandeelhouder (DGA) en doet u via uw eigen bv werk bij een opdrachtgever? Dan heeft u waarschijnlijk wel een toelating nodig.
Heeft uw bv werknemers in dienst die bij opdrachtgevers worden ingezet? En doen zij werk onder leiding en toezicht van de opdrachtgever? Dan kan dat worden gezien als terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (tba). In dat geval moet u waarschijnlijk ook een toelating aanvragen.
Ook buitenlandse uitleners moeten toelating aanvragen
Is uw bedrijf in het buitenland gevestigd en leent u werknemers uit in Nederland? En zijn deze werknemers ook daadwerkelijk in Nederland om te werken bij de inlener? Dan geldt de toelatingsplicht ook voor u. De regels voor buitenlandse en Nederlandse uitleners zijn zoveel mogelijk gelijk. Soms kan dat niet helemaal, omdat buitenlandse bedrijven niet altijd aan dezelfde verplichtingen kunnen voldoen. In dat geval zijn de regels aangepast, maar wel met hetzelfde doel. Bijvoorbeeld:
- U moet net als Nederlandse uitleners een financiële reserve hebben.
- Een buitenlands bedrijf kan geen Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanvragen. Daarom geldt deze verplichting alleen voor Nederlandse bedrijven. Werkt er een Nederlandse bestuurder bij het bedrijf? Dan geldt de VOG-verplichting wel.
Daarnaast geldt de ontheffing alleen voor de toelatingsplicht. Andere verplichtingen uit de Wtta blijven van kracht, zoals de meld- en administratieplicht, het doorgeven van arbeidsvoorwaarden, de huisvestingseisen en de zorgplicht rond inschrijving in de Basisregistratie Personen (BRP).
Start u net als uitlener?
Bent u een startende uitlener? Dan kunt u een voorlopige toelating krijgen. Deze is 6 maanden geldig. In die periode hoeft u nog geen inspectierapport te hebben.
Voor de voorlopige toelating moet u:
- wel een geldige VOG voor rechtspersonen hebben;
- wel een waarborgsom betalen;
- zich wel houden een het normenkader.
Als starter betaalt u eerst € 50.000. Bij de aanvraag voor de definitieve toelating, na 6 maanden, vult u dit aan tot € 100.000. De NAU kan de voorlopige toelating één keer verlengen met maximaal 6 maanden.
Wanneer is er géén toelating nodig?
Bij het aannemen of uitbesteden van werk is geen sprake van uitlenen. De werknemers werken wel bij de opdrachtgever, maar blijven onder leiding en toezicht van hun eigen werkgever. De opdrachtgever bepaalt wat er moet gebeuren, maar niet hoe het werk wordt uitgevoerd.
Ook bij uitlenen binnen hetzelfde bedrijf of tussen collega-bedrijven geldt geen toelatingsplicht. Dat mag, zolang er geen winst wordt gemaakt.