De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor uitleners. Zonder toelating of ontheffing mag een bedrijf geen werknemers ter beschikking stellen.
Aanvraag bij de NAU
Uitleners vragen een toelating aan bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Bij de aanvraag moet het bedrijf aantonen dat zij voldoet aan de wettelijke eisen. Onderdeel daarvan is onder meer een inspectierapport van een geaccrediteerde inspectie-instelling.
Voorwaarden voor toelating
Om toegelaten te worden en te blijven, moet een uitlener voldoen aan eisen op het gebied van:
- correcte loonbetaling;
- naleving van arbeidswetgeving;
- juiste administratie en registratie;
- betrouwbaarheid van bestuurders.
Uitleners worden periodiek gecontroleerd door inspectie-instellingen. Deze instellingen zijn opgenomen in een openbaar register.
Openbaar register
De NAU houdt een openbaar register bij. Dit register is gratis in te zien. Hierin staan bedrijven die:
- zijn toegelaten;
- een ontheffing hebben;
- onder de overgangsregeling vallen.
Schorsen en intrekken
Voldoet een bedrijf niet (meer) aan de voorwaarden van het toelatingsstelsel? Dan kan de NAU de toelating schorsen of intrekken. Bij een schorsing mag het bedrijf tijdelijk geen nieuwe werknemers ter beschikking stellen. Het bedrijf krijgt de kans om tekortkomingen te herstellen. Bij ernstige of structurele overtredingen kan de NAU de toelating intrekken. Het bedrijf mag dan geen werknemers meer uitlenen.
Ontheffing
In sommige gevallen kan een bedrijf een ontheffing krijgen van de toelatingsplicht. De wet bepaalt wanneer dat mogelijk is. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de aard en omvang van de werkzaamheden en het risico op misstanden.
Toezicht en handhaving
Vanaf 1 januari 2028 ziet de Nederlandse Arbeidsinspectie toe op naleving van de toelatingsplicht. Overtreding kan leiden tot boetes en andere maatregelen.