Huurt u personeel in via een uitlener, zoals een uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf? Dan krijgt u ook als inlener te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Hoewel de wet zich vooral richt op bedrijven die personeel uitlenen, krijgen ook bedrijven die personeel inhuren te maken met nieuwe verplichtingen en verantwoordelijkheden. Vanaf 1 januari 2028 mag u alleen nog werknemers inlenen van uitleners met een toelating of ontheffing van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), tenzij een wettelijke uitzondering van toepassing is.
Welke verantwoordelijkheden heeft de inlener nog meer?
Daarnaast moeten inleners uiterlijk vóór de start van de werkzaamheden vastleggen via welke uitlener personeel wordt ingezet. Ook wanneer sprake is van doorlening geldt deze verplichting. De inlener is ook verantwoordelijk voor het aanleveren van de arbeidsvoorwaarden aan de uitlener.
Vanaf 1 juli 2027 kunnen inleners via het openbare register van de NAU controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Daarmee krijgen zij een belangrijk hulpmiddel om te controleren of zij zakendoen met een bedrijf dat aan de wettelijke eisen voldoet.
Let op: een toelating is niet nodig bij aanneming van werk of uitbesteding. Ook het uitlenen zonder winstoogmerk, binnen hetzelfde concern of tussen collega-bedrijven, is uitgezonderd. Daarnaast gelden uitzonderingen voor sociale ontwikkelbedrijven, bepaalde BBL-constructies en vergunde particuliere beveiligingsbedrijven en recherchebureaus.
Deze uitleners zijn niet opgenomen in het openbare register, maar mogen wel personeel uitlenen. Controleer daarom tijdig welke situatie geldt voor de uitlener waar u mee samenwerkt.
Voorkom boetes
Werkt u vanaf 1 januari 2028 toch samen met een toelatingsplichtige uitlener zonder toelating of ontheffing? Dan kunt u een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie en moet u de samenwerking stoppen.
Begin op tijd met voorbereiden
Hoewel de handhaving pas op 1 januari 2028 start, is het verstandig om nu al voorbereidingen te treffen. De Wtta vraagt niet alleen om juridische aanpassingen, maar kan ook gevolgen hebben voor contracten, administratieve processen en de inrichting van inhuur- en inkoopprocedures.