Huur je personeel in via een uitlener, zoals een uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf? Dan verandert er het nodige. Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen nog werknemers inlenen van uitleners met een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Werk je samen met een uitlener zonder toelating? Dan riskeer je een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Op deze pagina lees je wat dit voor jou betekent en waar je meer uitleg vindt. Van wat je vooraf moet regelen tot wat je moet doen als een uitlener zijn toelating verliest.
Checklist: wat moet je regelen?
Wil je weten of je organisatie goed is voorbereid? Ga naar ‘Checklist: wat moet je doen als inlener?’. Daar lees je tips over wat je moet controleren, vastleggen en organiseren binnen je organisatie.
Zo controleer je een uitlener
Je bent zelf verantwoordelijk voor het controleren van de toelating. Op ‘Hoe controleer je of een uitlener is toegelaten?’ lees je tips voor het gebruik van het openbare register, wat je moet vastleggen en wanneer je opnieuw moet controleren.
Extra aandacht bij doorlenen
Leent een uitlener personeel in van een andere uitlener? Dan heb je te maken met doorlenen. Op ‘Doorlenen: waar let je op als inlener?’ lees je wie je moet controleren en hoe je voorkomt dat je onbedoeld samenwerkt met een niet-toegelaten uitlener.
Als een uitlener zijn toelating verliest
Wordt een toelating geschorst of ingetrokken? Dan mag je niet zomaar blijven samenwerken. Op ‘Wat doe je als een uitlener zijn toelating verliest?’ lees je wat je vóór en na de ingangsdatum wel en niet mag doen.