De overgangsregeling geeft bestaande uitleners tijd om zich voor te bereiden op het nieuwe toelatingsstelsel. Zij krijgen de kans om hun processen op orde te brengen, bijvoorbeeld op het gebied van administratie, loonbetaling, naleving van regels en huisvesting. Zonder deze overgangsregeling zouden uitleners van de ene op de andere dag moeten stoppen met het uitlenen van personeel. Dat zou grote gevolgen hebben voor bedrijven die afhankelijk zijn van tijdelijk personeel.

Maak je gebruik van de overgangsregeling? Dan mag je personeel blijven uitlenen terwijl je aanvraag wordt beoordeeld. Dat geldt ook als er op 1 januari 2028 nog geen besluit is genomen. Zo kan de arbeidsmarkt blijven functioneren en kunnen we het nieuwe stelsel stap voor stap invoeren.

Wanneer is de overgangsregeling van toepassing?

De overgangsregeling geldt als:

  • je een aanvraag voor ontheffing of eerste toelating hebt ingediend;

  • je deze aanvraag hebt ingediend binnen 6 maanden nadat de Wtta in werking is getreden;

  • de NAU nog geen besluit heeft genomen op het moment dat uitlenen zonder toelating verboden wordt.

Gebruikmaken van de overgangsregeling als je nog geen SNA-keurmerk hebt

Heb je nog geen SNA-keurmerk? Dan werkt de overgangsregeling als volgt:

  1. Meld je aan voor de overgangsregeling
    Dit kan van 1 november 2026 tot en met 31 december 2026 via deze website. 
  2. Vraag je toelating aan
    Dit kan van 1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027 via deze website.

Twee situaties

We onderscheiden 2 groepen bedrijven: bedrijven met een SNA-keurmerk op 30 juni 2027 en bedrijven zonder SNA-keurmerk. 

1. Bedrijven met een SNA-keurmerk op 30 juni 2027

Voor uitleners met een geldig SNA-keurmerk geldt een versoepelde regeling. Zij hoeven eenmalig geen inspectierapport aan te leveren en kunnen op basis van hun certificaat worden toegelaten tot de markt.

Wel moeten zij aan andere voorwaarden voldoen, zoals:

  • het storten van een waarborgsom;
  • het overleggen van een VOG RP.

Deze uitleners zijn niet verplicht om zich vóór de inwerkingtreding van de Wtta te melden voor de overgangsregeling. Wij adviseren dit wel.

2. Bedrijven zonder SNA-keurmerk

Uitleners zonder SNA-keurmerk kunnen pas worden toegelaten nadat zij een inspectierapport hebben aangeleverd.

Hebben zij zich op tijd aangemeld voor de overgangsregeling én op tijd een aanvraag ingediend bij de NAU? Dan mogen zij personeel blijven uitlenen terwijl zij wachten op:

  • het inspectierapport;
  • het besluit op hun aanvraag.

Voorwaarde is dat zij kunnen aantonen dat zij actief bezig zijn met het verkrijgen van een inspectierapport.

Deze uitleners komen bij de NAU op een wachtlijst en krijgen een aparte, zichtbare status in het register: nog niet toegelaten, maar wel bevoegd om uit te lenen.

Aanvraag gemist, geen overgangsregeling

Bedrijven die de toelatingsaanvraag niet op tijd indienen (van 1 mei tot en met 30 juni 2027), vallen niet onder de overgangsregeling. Zij moeten per 1 januari 2028 zijn toegelaten, anders mogen zij geen werknemers meer uitlenen. Voor toelating is een goedgekeurd inspectierapport nodig dat laat zien dat je voldoet aan het normenkader.

Val je onder de overgangsregeling? Zorg er dan alvast voor dat je voldoet aan het normenkader. Zo haal je bij de volgende inspectie een positief resultaat.