De overgangsregeling geeft bestaande uitleners tijd om zich voor te bereiden op het nieuwe toelatingsstelsel. Zij krijgen de kans om hun processen op orde te brengen, bijvoorbeeld op het gebied van administratie, loonbetaling, naleving van regels en huisvesting. Zonder deze overgangsregeling zouden uitleners van de ene op de andere dag moeten stoppen met het uitlenen van personeel. Dat zou grote gevolgen hebben voor bedrijven die afhankelijk zijn van tijdelijk personeel.

Wat betekent de overgangsregeling voor u als uitlener?

Maakt u gebruik van de overgangsregeling? Dan mag u personeel blijven uitlenen terwijl de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) uw aanvraag beoordeelt. Dat geldt ook als de NAU op 1 januari 2028 nog geen besluit heeft genomen over uw aanvraag. Zo blijft de arbeidsmarkt functioneren en kan de verplichte toelating voor uitleners stap voor stap worden ingevoerd. 

Wanneer geldt de overgangsregeling?

De overgangsregeling geldt als:

  • u een aanvraag voor ontheffing of eerste toelating heeft ingediend;
  • u deze aanvraag heeft ingediend binnen 6 maanden nadat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is ingegaan; 
  • de NAU nog geen besluit heeft genomen over uw aanvraag op het moment dat uitlenen zonder toelating verboden wordt (1 januari 2028).

Hoe maakt u gebruik van de overgangsregeling?

  1. Meld u aan voor de overgangsregeling. Dit kan van 1 november 2026 tot en met 31 december 2026 op deze website. 
  2. Vraag uw toelating aan. Dit kan van 1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027 op deze website. 

Moet u zich aanmelden voor de overgangsregeling?

Of u zich moet aanmelden voor de overgangsregeling, hangt af van één ding: heeft u op 30 juni 2027 een SNA-keurmerk of niet? 

1. Heeft u een SNA-keurmerk op 30 juni 2027?

Dan bent u niet verplicht om u aan te melden voor de overgangsregeling. Voor u geldt een versoepelde regeling. U hoeft eenmalig geen inspectierapport aan te leveren en wordt op basis van uw SNA-keurmerk toegelaten tot de markt. 

U moet wél aan andere voorwaarden voldoen, zoals:

Aanmelden vóór de inwerkingtreding van de Wtta (1 januari 2027) is dus niet verplicht, maar de NAU adviseert dit wel nadrukkelijk. Verliest u tussen 1 januari en 30 juni 2027 uw SNA-keurmerk en heeft u zich niet aangemeld? Dan loopt u het risico dat u op 1 januari 2028 nog geen toelating heeft en moet stoppen met uitlenen. Door u aan te melden voor de overgangsregeling voorkomt u dat risico.

2. Heeft u geen SNA-keurmerk?

Dan kunt u pas worden toegelaten tot de uitleenmarkt als u een inspectierapport heeft aangeleverd. 

Meldt u zich op tijd aan voor de overgangsregeling en dient u uw aanvraag op tijd in bij de NAU? Dan mag u personeel blijven uitlenen terwijl u wacht op het inspectierapport en het besluit op uw aanvraag. Voorwaarde is dat u kunt laten zien dat u actief bezig bent met het verkrijgen van dat inspectierapport. 

U komt in die periode op een wachtlijst bij de NAU. In het openbare register krijgt u een aparte, zichtbare status: nog niet toegelaten, maar wel bevoegd om uit te lenen.

Wat gebeurt er als u zich niet op tijd aanmeldt?

Dient u uw aanvraag voor toelating niet op tijd in (van 1 mei tot en met 30 juni 2027)? Dan kunt u geen gebruik maken van de overgangsregeling. 

Dat betekent dat u op 1 januari 2028 toegelaten moet zijn. Is dat niet zo? Dan mag u vanaf dat moment geen werknemers meer uitlenen. 

Valt u onder de overgangsregeling? Zorg er dan alvast voor dat u voldoet aan het normenkader. Zo haalt u bij de volgende inspectie een positief resultaat.