Bij doorlenen wordt een werknemer via een andere uitlener aan jou ter beschikking gesteld. Dit gebeurt bijvoorbeeld als een uitzendbureau zelf niet genoeg werknemers heeft en een ander uitzendbureau inschakelt. Doorlenen is toegestaan, maar ook in deze situatie gelden de regels van het toelatingsstelsel.
Welke regels gelden bij doorlenen?
Bij doorlenen moeten alle betrokken uitleners voldoen aan de toelatingsplicht. Dat betekent dat:
- de werkgever van de werknemer een geldige toelating of ontheffing moet hebben of onder de overgangsregeling moet vallen;
- het bedrijf dat de werknemer doorleent ook een geldige toelating of ontheffing moet hebben of onder de overgangsregeling moet vallen.
Wat is jouw verantwoordelijkheid als inlener?
Als inlener ben je verantwoordelijk voor het controleren bij welke uitlener de werknemer daadwerkelijk in dienst is. Dit is belangrijk, omdat je een boete kunt krijgen als blijkt dat de werkgever van de werknemer geen geldige toelating heeft.
Je kunt deze controle uitvoeren door:
- bij de werknemer na te vragen wie de formele werkgever is;
- deze werkgever te controleren in het openbare register.
Houd de keten zo kort mogelijk
Bij doorlenen kan de keten snel onduidelijk worden. Hoe meer schakels er zijn, hoe lastiger het is om overzicht te houden. Ook neemt het risico toe op constructies die de regels omzeilen. Door te controleren bij wie de werknemer in dienst is en de keten zo kort mogelijk te houden, verklein je de kans dat je onbewust samenwerkt met een uitlener zonder geldige toelating.