Sjaak Oudshoorn, van uitzend- en detacheringsbureau Holland Talent Group, is sinds een aantal maanden bezig met voorbereiding op de wet Wtta. Dit is het verplichte toelatingsstelsel voor uitleners, dat in januari 2027 ingaat. "We zitten er natuurlijk eigenlijk niet op te wachten, want het kost tijd en geld. Maar sommige situaties in de uitleenmarkt zijn schrijnend. We moeten er samen voor zorgen dat het speelveld eerlijker wordt."
Wtta gaat over meer dan uitzenden
Sjaak runt sinds 2005 Holland Talent Group. Het bedrijf leent financiële werknemers uit bij diverse bedrijven in het MKB. Sjaak geeft aan dat het belangrijk is dat andere uitleners weten dat de wet ook voor hen geldt. "De wet geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar voor alle bedrijven die personeel tegen betaling uitlenen aan een ander bedrijf. Wij doen niet alleen aan uitzenden, maar ook detacheren. Hoewel detachering meestal betrekking heeft op langere opdrachten dan reguliere uitzending, valt ook dit onder de nieuwe wetgeving."
De nieuwe wet geldt voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Maar ook voor alle bedrijven die af en toe personeel tegen vergoeding ter beschikking stellen aan een ander. Sjaak vindt het belangrijk dat bedrijven elkaar attenderen op de aankomende Wtta. "Ons payrollbedrijf heeft ons erop gewezen dat de toelating veel tijd kost. Zeker als je geen actueel SNA-keurmerk hebt. Het is daarom belangrijk dat alle uitleners op tijd door hebben dat de wet ook voor hen geldt."
Hou administratie goed bij
Vanwege de lange voorbereidingstijd heeft Sjaak een medewerker deels vrijgespeeld. Hij geeft aan dat de medewerker zo’n 20 tot 25 procent van zijn tijd aan de voorbereiding voor de toelating besteedt. "Voordat hij begon zei hij: 'kom maar op, ik heb wel zin in een uitdaging!' Daar zijn we ontzettend blij mee."
Om toegelaten te worden, moeten bedrijven onder andere aantonen dat zij loon op tijd uit betalen, premies en belastingen correct afdragen en zorgen voor een gedegen personeelsadministratie. "Hou je administratie goed bij en zorg dat je die gemakkelijk kunt aanleveren. Je wilt niet hebben dat een opdrachtgever vraagt om de juiste papieren van een werknemer en dat je deze niet kunt aanleveren", aldus Sjaak.
Betrouwbare reputatie
Sjaak begrijpt dat de Wtta voor sommige uitleners als gedoe wordt gezien. "We zitten er natuurlijk niet op te wachten, want het kost tijd en geld. Maar sommige situaties in de uitleenmarkt zijn schrijnend. We moeten er samen voor zorgen dat het speelveld eerlijker wordt." Ook onderstreept hij het commerciële belang. "Ik vind het belangrijk dat ik op tijd in het openbare register van de NAU sta. Daarmee laat ik ook aan klanten zien dat ik mijn zaken op orde heb. Het versterkt mijn betrouwbare reputatie in de markt."
Sjaak moedigt andere bedrijven ook aan om actie te ondernemen. "Zo’n proces duurt lang, begin er echt op tijd mee. Speel een medewerker deels vrij en als dat niet gaat, besteed het dan uit aan een ander bedrijf. Help andere collega-ondernemers, niet alleen met het wijzen op de wet maar ook in de uitvoering. Zo zorgen we er allemaal voor dat dit geregeld is."